domingo, 16 de febrero de 2014

Inglés e-learning ucla: Imagen cortesía de: somotilloteocinteTICAND EDUCA...





The perseverance
Perseverance is an ongoing effort. It is a fundamental value in life to obtain a specific result, but not all possess.
With perseverance strength is obtained and this allows us not get carried away by how easy and comfortable.
If you persevere you win!...
 
 


La perseverancia
La perseverancia de es continuo Esfuerzo un. Es Un valor fundamental en la vida párr Obtener ONU Resultado concreto, Pero no la de Todos Poseen.
Con la perseverancia sí obtiene la fortaleza y ESTO nos permite no dejarnos Llevar porción Fácil y he aquí lo Comodo.
¡Si perseveras Vences!

miércoles, 17 de julio de 2013

 
Ventajas de las TIC'S en el aprendizaje Colaborativo





El sistema educativo se encuentra inmerso en una serie de cambios, entre los cuales podemos destacar el conjunto de transformaciones propiciadas por el desarrollo de las tecnologías de la información y de la comunicación que han revolucionado y reconvertido, tanto las relaciones sociales docente-aprendiz como las relaciones entre iguales, además de generar nuevos procesos de construcción del conocimiento y la identidad. En una sociedad donde existen grandes cantidades de información sobre cualquier tema al alcance de todos, diversas vías para ampliarla, compartirla y contrastarla y una constante actualización del conocimiento, el antiguo rol del profesor como experto y guardián de un saber estable y fiable deja de tener sentido. El profesor pasa a ser un guía y un facilitador de recursos y herramientas para que los alumnos exploren, contrasten, evalúen las informaciones dispones de forma crítica a fin de que elaboren su propio conocimiento y dirijan su propio proceso de aprendizaje hacia las áreas de su interés.
 
Esto tiene importantes consecuencias en la preparación y actualización profesional de los docentes ya que, para orientar de forma competente al alumnado en el manejo de las TIC como herramientas de aprendizaje, primeramente el docente ha de contar con una experiencia como usuario. Por otro lado, los enseñantes del s. XXI han de ser un referente social en cuanto a la promoción de valores y actitudes democráticas, que incluyen el diálogo y la cooperación en espacios presenciales y no presenciales. Por último, han de ser conscientes de que la innovación es la única vía para hacer frente a las necesidades de una escuela que requiere la incorporación de los nuevos códigos presentes en la sociedad así como la creación de entornos alternativos de aprendizaje y socialización. Esa innovación no puede abordarse en solitario si lo que se pretende en última instante es lograr un sistema educativo de mayor calidad. La manera más coherente de cumplir con estos objetivos formativos y adquirir rápidamente las destrezas requeridas para el cambio en sus prácticas y en la dinámica de la institución educativa es con el apoyo de otros docentes y profesionales que ya cuenten con un nivel de competencia aceptable en materia de innovación tecnológica así como una soltura en el manejo de distintas herramientas de manejo de la información y diferentes soportes de comunicación virtual.
 
El establecimiento de una red o comunidad de aprendizaje virtual entre profesores que fomente el trabajo colaborativo permite que emerjan iniciativas voluntarias y espontáneas que no se darían (o no de la misma forma) en un contexto normativo y aumenta la participación entre los miembros, pues la decisión de sumarse a una red o a un grupo de trabajo concreto dentro de esa red no viene impuesta desde arriba, sino nacida del propio interés. La no imposición estimula unas relaciones más horizontales y democráticas desde el origen, que favorecen el respeto, el diálogo y el intercambio de conocimientos y experiencias sin la presión de tener que demostrar una competencia especial ni hacer valer la opinión individual frente al consenso grupal.
 

EL TRABAJO COLABORATIVO EN ENTORNOS VIRTUALES DE APRENDIZAJE.



En el trabajo presentado por: Berta Rotstein; Ana María Scassa; Carmen Sainz y Ana María Simesen, titulado: El trabajo colaborativo en entornos virtuales de aprendizaje: Relato de una experiencia, "Configuración y consolidación de un grupo de trabajo" se expone de manera didáctica y sencilla, la experiencia de aprender en equipo en ambientes virtuales de aprendizaje.

En el artículo, se desarrolla de manera metódica la manera como abordar el aprendizaje colaborativo, las fases que componen la conformación y consolidación de un equipo de trabajo, los pro y los contra de esta modalidad de aprendizaje y la experiencia vivida por los autores.

Bien como lo refieren, el aprendizaje en equipo o colaborativo, como hecho pedagógico representa la interacción entre pares, el intercambio de saberes y la construcción del conocimiento; sin embargo, este tipo de experiencia, no siempre es fácil ya que conformar un equipo de trabajo que reporte un éxito en su consolidación, dependerá de factores internos y externos, que deben abordarse de manera responsable y honesta.

Dirección web:
El trabajo colaborativo en entornos virtuales de aprendizaje: Relato de una experiencia, "Configuración y consolidación de un grupo de trabajo" 

Aprendizaje Colaborativo


El aprendizaje colaborativo se puede utilizar como un recurso pedagógico a través del cual se puede construir el conocimiento de manera autónoma y colaborativa donde la base es socialización y la capacitación de los estudiantes para realizar actividades en conjunto y de esta manera poder intercambiar ideas. Esto implica además el uso de estrategias de aprendizajes no convencionales o tradicionales, ya que es primordial el carácter activo del estudiante y el grupo, esto conlleva a que el profesor tenga una mayor dosis de creatividad. También incentiva la solidaridad de los participantes para realizar las actividades.

martes, 16 de julio de 2013

La Formación de Grupos

     La formación de grupos en el aula virtual debe ser un procedimiento establecido por el docente. El mismo depende del nivel académico de los participantes del curso y de la tarea propuesta, para establecer las normas adecuadas de la agrupación de los mismos.
   En este sentido Webb (1991) ( citado por Monroy 2008) llego a la conclusión que "el grupo moderadamente hetereogéneo facilita el desarrollo de intercambio y de explicaciones durante el proceso de aprendizaje". 
     Es decir, los integrantes del grupo son participantes con diferentes habilidades, de localidades distintas, de uno y otro sexo, con la finalidad de que todos colaboren, participen, compartan y construyan conocimientos, a través de  acciones grupales y lograr el objetivo común: Aprender.
     Entre las normas que establece el docente se encuentran:
  • El Tamaño del grupo
  • El ambiente donde se desarrollen las reuniones: foros, salas de chat, entre otros.
  • El control de los grupos: 
          Apoyo a los estudiantes que necesiten ayuda, sobre todo cuando un estudiante se aisla del grupo o no sabe como relacionarse. 
          Insentivar a los compañeros para que ayuden al participante que se aisle del grupo y lo integren a la actividad.
  • Planificación de la tarea: Indicaciones claras y precisas. Tiempo de entrega.
Referencia Bibliográfica: Monroy Betty. Aprendizaje Colaborativ. http://www.slideshare.net/lexlator/aprendizaje-colaborativo-4581012 

EL DOCENTE COMO PARTE ESENCIAL DEL APRENDIZAJE SIGNIFICATIVO








Como docentes podemos hacer parte del aprendizaje significativo, al tomar en cuenta la cantidad de participantes, idear las mejores estrategias de evaluación e implementar las herramientas necesarias, dependiendo del objetivo que se quiere lograr, al dar a conocer cada actividad que se realizará durante el curso, dando un espacio para la interacción social del estudiante, adicional a lo académico. Por otro lado se ha observado que al permitir la interacción entre los participantes y valorar la misma, es decir motivarla desde un inicio, permitirá un mayor éxito en las actividades que se desarrollaran, permitiendo que los mismos participantes puedan compartir sus conocimientos, de igual forma como docentes podemos hacer observaciones e ir sistematizando información para poder retroalimentar a todos los grupos al tiempo que debemos controlar la efectividad de los grupos de aprendizaje colaborativo e intervenir cuando sea necesario, para hacer aportes metodológicos y técnicos, alentar las intervenciones que sean argumentativas, evitando generalizaciones inadecuadas y, por último, debemos intervenir para asegurar la convivencia, el respeto mutuo y la aceptación de las características personales de cada uno de los integrantes de los grupos y al evaluaciar los logros de los estudiantes se evalúa la cantidad y la calidad de lo aprendido, sin embargo la retroalimentación y conclusiones finales pueden intervenir hasta los participantes como aportes adicionales, lo cual no se debe limitar.